显示：从学历看，大专学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为 45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。

　　今年普本（注：非双一流本科院校）院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%，较去年下降17个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。

　　从智联的长期观察来看，硕博的求职进展一直以来都好于本科，直到今年却呈现出本科更好的态势。

　　物以稀为贵，这就跟以前“本科生少，大专生多”一个道理，以前的本科还是很吃香的，但现在，本科在很多公司只是一个基本的门槛，用于筛选简历。

　　现在的就业市场需求不大，这就导致了研究生的就业竞争更加激烈。在一些热门行业和岗位上，研究生的数量甚至超过了本科生，这使得研究生在就业时面临更大的压力。

　　近年来，社会对高学历人才的需求逐渐增加，但与此同时，也出现了学历“高消费”现象。

　　一些用人单位在招聘时，过分追求高学历，甚至将硕士、博士作为基本入职条件。

　　这种趋势导致研究生在求职过程中面临激烈竞争，而很多本科生则因为学历门槛相对较低而更容易获得就业机会。

　　研究生的培养模式和就业需求存在一定的脱节，目前，我国的研究生培养模式主要以学术研究为主，注重培养学生的科研能力和创新能力。

　　然而，在实际就业中，很多企业更注重学生的实践能力和综合素质。这就导致了研究生在就业时面临一定的困难，因为他们的实践能力和综合素质可能不如本科生。

　　研究生在毕业后往往比本科生年龄更大一些，这在一些需要年轻人的行业中可能形成劣势。

　　此外，由于研究生在攻读学位期间主要进行学术研究，其实际工作经验相对较少。而一些用人单位在招聘时更看重应聘者的实际工作经验和综合能力，这使得研究生在求职过程中处于不利地位。

　　攻读硕士学位需要付出较高的教育成本，包括学费、生活费等，然而，在就业市场上，研究生并不一定能获得比本科生更高的薪资和更好的职业发展空间。

　　这种教育成本与个人收益之间的矛盾可能使研究生在求职过程中感到压力巨大，甚至对自己的学历产生怀疑。

　　此外，研究生的就业期望过高也是导致就业难的一个重要原因，很多研究生认为自己经过多年的学习和研究，应该能够获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

　　然而，在实际就业中，研究生难以找到与其学历和期望相匹配的职位，其薪资水平和职业发展机会并不一定比本科生高。

　　这给即将面临毕业和已经毕业但尚未就业的大学生提了个醒：既然考上研究生也不一定好就业，那为什么还要跟风、挤破头争抢着要考研呢？

　　事实证明，一些企业在招聘时更注重求职者的实践经验和技能掌握情况，而不仅仅是学历。如果求职者没有积累足够的实践经验和技能，他们在就业市场上的竞争力就会受到影响。

　　所以，大学生最明智的选择不是一味地迷信学历，而是要通过实践掌握社会需要的、实用的技能。

　　很多人读完研究生之后才发现，自己还是进了当年本科毕业时候拿到offer的公司，自己当年的本科同学甚至都当上小主管了，自己进去之后是给自己的本科同学当下属。这种结果相当让人崩溃。

　　当年你兴高采烈地认为自己读了研究生就能获得更好的前途，能把一批同学甩到身后，直到毕业后才发现，是人家把你甩到了身后。

　　退一万步讲，如果你大学一毕业就去学门高薪技术，工作三、五年也能赚个好几十万了，有了工作经验更好找工作，它不香吗？

　　打算考研的大学生们，如果你还没考，那就趁早别考了，选择大于努力，千万别做后悔的事儿！返回搜狐，查看更多尊龙凯时公司官网