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阡陌的述说_农视网

文章出处:网络 人气:发表时间:2024-10-10 11:27

  尊龙凯时人生就博官网登录现代社会,在各种面试、竞聘、演讲中,外向的人更容易脱颖而出。也难怪很多内向的人都感到困惑:是不是要变得外向才更容易成功?

  著名心理学家卡尔·荣格早在1913年就提出了内倾型和外倾型性格,这也是心理类型的早期系统研究之一。他认为,内向的人倾向于关注自己的内部世界,包括思想、情感和梦想,而外向的人则更关注外部世界,如社交活动和外界环境。

  《关怀你身边的内向者》的作者、作家乔纳森·劳赫在研究中指出,内向的人往往在寻求深度和意义方面表现出色,更善于处理复杂的思想和情感,这使他们在艺术创作、哲学思考和科学探索等领域具有独特的优势。

  在《》畅销书榜排名第一的《内向性格的竞争力》中,苏珊·凯恩写道,虽然内向的人在工作、生活中往往因为安静而被忽视,但却以其深思熟虑和敏感细腻的特质,在许多领域发挥着重要作用……

  很多行业适合内向的人,而其它行业内也有一些岗位更适合内向的人。就连一般人们认为最需要号召力的领导者,也并非全是外向者的天下。管理大师彼得·德鲁克说:“半个世纪里,在我所遇到的或者共事过的最高效的领导者中,有的喜欢自己锁在办公室里,而其他人则极爱交际。”而罗斯福、甘地等领袖都把自己描述成内向,甚至是害羞的人。

  但回归现实,现在人们是否更关注健谈的人?是否会习惯性地认为能言善辩的人要比沉默寡言的人更聪明?甚至很多办公室也被设计成适合外向者的开放式。

  因此,本身就是内向者的苏珊·凯恩呼吁社会要重新审视对外向的过分推崇。世界上有1/3的人是内向的,人们低估了内向的价值,内向的人也因此忽视了自身独特的力量。

  最近一个网友分享了在国外工作时遇到的新鲜事:TA鼓励每个同事都在会上说出自己的想法,但却被告知,有些同事并不想公开发言(他们可以用别的方式提出建议),要尊重这部分同事的诉求。这说明职场已经开始有所改变了。

  当然,我们并不是要说内向比外向更优越,更不意味着否定外向的人所擅长的沟通、交流、合作。史蒂夫·沃兹尼亚克独自一人在惠普公司的一个小房间里,发明了第一台苹果电脑。正是这样一个内向的他,和非常善于表达的史蒂夫·乔布斯强强联手,共同创建了苹果公司。

  所以,内向者要做的不是把自己变外向,而是明白自己的优势,找到自己的赛道。社会也应当承认个体差异和每种性格的独特价值。无论内向、外向,还是处于两者中间的人,都应该拥有自己的舒适地带,也有自己的用武之处。

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