劳动合同法问答：经济补偿金系列问题解答集锦

文章出处：网络人气：发表时间：2024-08-22 09:18

　　今年很多大厂都裁员了，对于劳动者来说无疑是重大打击，面临失业、还贷等压力...那么你需要提前熟悉熟知法律，拿起法律的武器捍卫自己的权益；接下来小编分享

　　劳动合同法实施以前：协商解除/劳动者不能胜任解除这2种情形，尊龙凯时人生就是博官网登录受最多12个月年限限制

　　劳动合同法实施以后：劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，受最多12个月年限限制

　　答：两者性质不同。经济补偿金是工龄性质的赔偿，代通知金是通知性质的赔偿，所以代通知金并不包含在经济补偿金中

　　即：对于收入超过当地社平3倍的高收入人群来说，如符合代通知金的情形，最多可拿12个月经济补偿金+1个月代通知金

　　《劳动合同法》第40条无过失性辞退：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　代通知金的标准不是劳动者前12个月平均工资，而是以解除合同时上个月的工资标准支付

　　《劳动合同法实施条例》第20条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　小美2010年入职A公司担任技术总监，每月工资30000元（当地社平工资3倍为20000元），2022年公司因患病无法继续工作，与单位协商解除劳动合同，此时单位需赔付多少钱？

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