随着Z世代及Y世代人群成为在线求职的主力用户群体，企业对于中高端、年轻化人才的需求日益旺盛。同时，蓝领招聘和低线市场用户的需求增长，以及互联网招聘模式的普及，使得在线招聘行业迎来了巨大的增量空间。

　　在这一背景下，招聘直播这一以“信任”和“可视化沟通”为基础的招聘模式，凭借着高效满足供需两端的需求、降低就业信息不对称、提高求职匹配效率和降低企业综合招聘成本等诸多优势，为企业招聘提供了新思路。

　　在直播开始前，企业可以通过微信公众号、朋友圈、视频号等多个渠道，对“招聘直播”活动进行宣传预热，详细介绍招聘主题、直播时间、观看方式等。

　　同时，为了能够吸引求职者，企业还可以将各个岗位的招聘信息提前罗列出来，让求职者提前熟悉岗位信息，进而可以预约直播活动。

　　“招聘直播”本质上也是企业对外宣传的一种途径，所以直播间的场景搭建十分重要。

　　企业可根据自身的品宣需求，对直播间进行了自定义装扮，尊龙凯时人生就是博官网登录包括品牌LOGO、直播间主题、链接跳转等，既能凸显企业品牌的专业度，也能实现直播间美观和实用的统一。

　　“直播带岗”之所以受到青睐，在于它打破了传统招聘市场上的供需失衡以及信息不对称现象，帮助求职者能够沉浸式感受企业环境和了解岗位情况，实现“岗位介绍”+“线上答疑”+“简历投递”三位一体的实时互动，拓宽了企业招聘渠道。

　　企业可以将“简历投递”链接嵌入到直播间菜单栏中，方便求职者一键投递简历。

　　同时，企业开启「邀请函」功能，吸引更多意向观众进入直播间，实现裂变传播。

　　此外，企业在直播间设置好二维码弹出功能，引导进入直播间的观众，扫描弹出的二维码关注，实现公众号引流，为后续活动做好触达准备。

　　企业也可以将“直播带岗”系列活动整合到视频门户上，既能够让错过直播的求职者回看，沉淀更多意向求职者，也可以延伸直播的影响力，更好地发挥长尾宣传作用。

　　在就业优先的战略之下，以创新驱动、数字提效和多方合力为特征的数字平台促进就业新模式的逐渐成熟，企业更应该充分利用“招聘直播”这一创新模式，盘活人才市场，增强人才吸引力。

　　关于如何做好“直播带岗”，小编整理了一份解决方案，想要的观众可以后台私信我~返回搜狐，查看更多