尊龙凯时人生就博官网登录又到“金三银四”，特殊时期，线下大型招聘会仍然受阻，校招、社招该如何展开工作呢？相比往年，今年越来越多的企业采用

　　1.沟通需求直播前，我们需要确认直播有哪些特殊需求，如是否需要多地连线互动、虚拟直播间、VR展厅、抽奖互动等，提前筹备和确认工期。

　　提前确认好直播流程，方便直播团队与主办方之间的合作协调。那直播招聘会大概有哪些流程呢？以下可以做参考：①企业宣传片预热，展示企业核心业务和实力；

　　提前录制好的视频，如在职员工采访、真实工作环境录制等等，增加线.页面的搭建和推广

　　单页、三页及集合页的直播页面形式。集合页可添加多个单页进行相互跳转，适合同时多个岗位直播。可在直播页菜单栏中添加公司介绍、岗位介绍、网申链接、表单填写、多视频播放、评论互动等，可以根据自身需求适当调整。

　　公司官网、公众号、招聘平台、社群、员工内推等，也可以选择直播同步推流服务，同步推广至今日头条、B站、百度、抖音

　　参与直播的相关人员需提前到达指定会场——公司办公室或临时场所，进行直播调试和正式直播。微视播执行团队将负责现场所有直播拍摄、推流和导播工作，主办方只需将重心放在核心内容上。如有无法到达现场的嘉宾，可以实时连线的形式参与直播。

　　无需场地，只需要一台电脑和收音设备即可轻松参加。微视播远程提供直播服务，保障直播流畅高清。

　　（可以同时接入多人并进行PPT等材料演示）直播中的互动也不可忽视，评论互动可以派几名员工辅助回答、讲解和引导提问，越多的讨论越能够增加观众的停留时长和调动他们参与热情。

　　直播完成后，可生成回放进行多次观看并提供直播原视频，供主办方二次剪辑和推广，延长直播的余热效果。