2020年，受企业人力资源管理师水平评价类技能人员职业资格考试退出职业资格目录的影响，企业人力资源管理师考试是最尊龙凯时公司官网后一年作为职业资格证书举办考试，后续根据各省市计划安排改为职业技能等级考试，评价发证主体变更为各省市人社部门授权的用人单位或者其他类型第三方评价机构。在此大政策下，同时，项目经过调研指出，人力行业也会由原传统6大模块转型为新型3支柱模式，基于以上两点，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心开展全国HRBP（人力资源业务合作伙伴）职业培训项目。课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心颁发

　　当前人力资源对于公司业务所能提供的价值愈发被企业管理者们所关注。人力资源正在成为组织战略发展中不可忽视的一部分。由于日益严重的人才短缺问题迫在眉睫企业比以前任何时候都更加重视无形资产。要使人力资源对建立企业的无形资产做出贡献，就必须确保人力资源战略符合企业的业务运营战略并与之相联系。为了有效地建立这种联系，人力资源需要改变其工作重心，从以前的事务处理和行政管理工作转移到扮演一个更具战略和顾问作用的角色上来。

　　企业对人力资源转型的呼声已经到达了前所未有的高度。所谓的人力资源转型，就是一种人力资源工作组织方式的变迁。这种变迁可以理解为让人力资源从过去执行的传统系统工作方式转变为“到围绕客户细分和综合性服务组织的新模型”，也可称之为“三支柱”模型。这种新模型由共享服务中心、业务伙伴中心、和专家中心所组成。同时，人力资源转型也是公司变革及战略转型的内在要求。想要更好的为企业服务，为业务部门创造价值，HRBP角色的重要性日益突出。

　　考条件：具备以下条件之一者可申报:1.累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上；

　　3.取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1年 (含) 以上；4.经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。5.具体报考资格可微信咨询客服老师hrkefu2

　　凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心颁发培训证书。证书查询页面。

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