尊龙凯时人生就博官网登录无论老板还是人力资源从业者，都有直接获得高质量制度流程的需求，但是搜索得到的人力资源制度流程，写的空泛，质量不高，雷同度高，且没有落地的模板、工具、表单。本专栏首次实现了“制度、流程、表单”的三统一，购买专栏后私信作者，即可获得近500份人力资源落地表单的下载链接。本课程内容均为作者十多年人力资源管理咨询项目的输出文件，价值上百万的项目成果无保留分享，您值得拥有！

　　为加强****有限公司劳动纪律，规范员工考勤管理，为薪酬支付提供准确依据，特制定本办法。

　　本办法适用于公司全体员工，子公司参照本办法并结合自身情况，拟定相应的考勤制度。

　　a） 按规定及时、准确地记录本部门考勤情况； b） 如实反映本部门考勤中存在的问题； c） 妥善保管各种休假凭证； d） 及时汇总考勤结果，编制、审核本部门月度考勤报表。

　　经劳动行政部门批准公司实行以年为单位的综合工时制。 年工作时间：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年（法定休假日）=250天/年。

　　b） 作业部门 白班工作时间为 8:00 至 17:00（午餐休息 1小时），

　　夜班工作时间为 17:00 至次日 1:00； c） 部门因业务需要或其他原因需调整工作时间的，需报人事总务部核准后方可执行。

　　a） 迟到：上班时间开始后到岗者，视为迟到； b） 早退：未到下班时间，提前下班者，视为早退； c） 离岗：工作时间未经上级批准擅自离开工作岗位者，视为离岗； d） 旷工：工作时间未请假或请假未批准而缺勤者，视为旷工。

　　6.2.2 凡有下列情况者，均以旷工论处 a） 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

　　b） 请假未获批准而不到岗者； c） 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； d） 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者； e） 其他违规违纪行为造成缺勤者。

　　a） 月累计迟到或早退 3 次者，视为旷工 1 天； b） 月累计离岗 90 分钟者，视为旷工 1 天； c） 当日迟到或早退 30-120 分钟以内者，视为旷工半天，超过 120 分钟者，视为旷工 1 天； d） 当日离岗累计 30-120 分钟以内者，视为旷工半天；累计超过120 分钟者，视为旷工 1 天。

　　a） 连续旷工 3 天或 1 年累计旷工 7 天（含以旷工论处、视为旷工情形的）者，作辞退处理； b） 旷工期间，不发放固定工资，不发放相应时间的浮动薪酬及津贴补贴。

　　如国家有新规定的，按国家规定执行。此类假期在保证生产的情况下，由公司统一组织安排休假。

　　年休假是公司根据实际生产需要及员工工作年限和为公司服务年限，给予员工一定期限的带薪休假 时间。

　　6.3.2.1 凡连续工作 1 年以上者，均可享受带薪年休假。年度年休假天数累计不超过 15 天，具体年休 假天数见下表：

　　a） 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月（含）以上者； b） 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月（含）以上者； c） 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月（含）以上者； d） 法律规定的其他情形。 员工已享受当年年休假，但出现上述情况者，则不再享受下年度年休假。

　　a） 员工档案中记载的累计工作时间证明函（需档案所在地的档案管理机构盖章）； b） 社保机构出具的个人参保证明或社保明细（需社会保险机构盖章）； c） 以前工作单位出具的工作书面证明、劳动合同； d） 转业、复员、，需提供转业、复员、退伍登记审核表或区（县）武装部提供的原始入、 退伍材料原件及复印件（自主择业的转业人员除外，以上材料复印件均需原单位或档案管理部门加盖公章）； e） 其它具有法律效力的证明材料。

　　a） 公司根据实际生产需要，统一安排年休假，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可分段安排，原则上公司每年统一安排 5 天年休假（高温假）时间；年休假一般不跨年安排，但员工确实因 工作原因有必要跨年休假的，可以跨 1 个年度安排； b） 公司因生产安排不足，对员工应休未休的年休假可临时提前集中安排排休； c） 员工请事假优先以年假进行抵扣； d） 每年年初各部门统筹安排，拟定年假休假计划，经科长、部门长审核后，向人事总务部备案，原则上不能集中休假，不能影响正常工作。

　　6.3.3 婚假 6.3.3.1 假期标准：符合法定结婚年龄者，凭结婚证可享受 3 天婚假。

　　6.3.3.3 休假规则：婚假应于结婚注册之日起一年以内一次性休完，逾期不补。

　　6.3.4 丧假 6.3.4.1 假期标准：员工或其配偶直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡时，给予 3 天丧假； 6.3.4.2 证明材料：户口本、死亡证。 6.3.5 产假 6.3.5.1 假期标准

　　a） 已婚女员工分娩，符合国家规定的，给予 98 天产假(其中产前假 15 天)，难产增加产假 30 天， 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。产假包含期间的法定节假日和公休日。 b） 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80 天的奖励假，男方享受 15 日的陪产假。在 规定假期内工资正常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。 c） 产假、生育奖励假和陪产假为一次性假期。 d） 符合国家规定的，怀孕两个月以下流产的，给予 15 天的产假；怀孕两个月（含）以上四个月 以下的，给予 30 天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)至七个月以下流产者，给予 42 天的产 假；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予 75 天的产假。 以上假期，与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。

　　6.3.5.2 证明材料：销假时提供准生证、出生证、，及其他相关医院证明。

　　a） 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； b） 节育、绝育手术持医院证明给予相应休假天数。子女周岁前，女员工可享受每天 1 小时的哺乳 时间（每天 2 次，每次 30 分钟），可合并使用；女职工生育多胞胎者，每多哺乳 1 个婴儿每 天增加 1 小时哺乳时间。

　　6.3.6 工伤假，按照《广东省工伤保险条例》的规定执行。 6.3.7 公假