员工的日常管理，主要侧重于工作纪律、考勤等管理。通常情况下，行政部是对全体员工进行日常管理的执行者。我们以某企业制定的《公司员工日常管理规定》为例，了解行政部如何对全体员工进行日常管理。

　　（1）为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高日常工作效率，特制定本办法。

　　（2）本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内的工作纪律等进行了规定。

　　（1）行政部负责考勤及工作秩序管理办法的编制、修订，并指导和督促其他部门规范执行。

　　（2）员工由于个人原因不能按要求打卡时，必须写明原因，经公司行政部主管、副总经理或总经理中的一人批准后，交行政部备案。

　　（4）考勤表上的记录通过下表中所示的方式进行标注，迟到、早退应注明时间。

　　（1）员工每天上下班均需正常打卡，员工在各类假期经批准离岗时，必须有书面依据，考勤记录与假条必须相符。

　　（7）每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门领导审核，并为编造当月岗位工资提供依据，考勤汇总表在次月3号前交行政部，各类考勤原始记录须在行政部保存两年以上。

　　（8）如出现旷工现象，则行政部应与员工本人或其家庭联系，旷工达到三天的员工，行政部必须将违纪情况及处理意见报公司副总经理或总经理批示。

　　公司基本作息时间为每周上班5天，每天工作7小时，周一至周五上班，星期六、星期日休息；法定节假日休息。

　　⑤ 值班员工一律不准喝酒，如果发现酒后上岗现象，则应劝其离岗，并按旷工处理。因本人工作失误而造成责任事故和经济损失的，应责令其承担直接损失费用，对情节严重的给予公司处分，直至追究刑事责任。

　　⑥ 工作时间员工需要反映问题时，原则上向部门或公司领导逐级汇报，如确实需要到公司业务部门反映，则同类问题可选派一名代表，不得集体离岗。

　　⑧ 员工之间如果发生矛盾，则应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。

　　（2）对考勤管理和工作秩序管理执行不力的责任人，行政部根据督察情况下达整改通知，对情节严重者予以转岗或辞退处理。尊龙凯时人生就是博官网登录