今天小逻辑给你整理HR日常遇到的11个高频企业用工、劳动动纠纷问题，包含2位实战律师的解答，建议收藏！

　　以下问题和律师答疑内容，来自HR新逻辑第1期《高级人力资源法务师&高级劳动关系管理师》双证班·群内私货：

　　公司有员工（外聘，和第3方劳务公司签合同，实则假外包，线月内走，合同还没签，公司可以不给她保险吗？怎么操作可以规避公司的法律责任，比如双方签个协议，对方不签劳动合同，约定到XX号离职，公司只需给她在职日的出勤工资？

　　可以这样操作，但需要注意这跟约定不缴纳社保一样都是无效的，如果员工反悔投诉还是得补缴，如果不想员工去投诉，可以把结算的费用里划出一部分约定为社保补偿，约定如果今后补缴，员工要把这部分补偿返还给企业。

　　2022年6月20日，公司和某学生签了一份实习协议，协议中约定“实习期到毕业证签发日期结束”，2023年7月5日，该学生在工作期间因为工作原因受到伤害。2023年7月8日，公司以学生无法实习为由提前终止实习（实习协议中确有约定，公司可以以学生不能实习为由终止协议）。

　　2023年7月10日，该学生提交了毕业证，毕业证签发的日期是2023年6月28日，学生主张6月28日后已经是劳动有关系，按工伤处理。

　　3、如果6月28日后确实已经转为事实劳动关系，那么在签协议时，公司如何规避此类风险？

　　1、我认为可以终止实习协议，但是终止与否意义不大，重点要解决后面的问题。

　　2、学生的主张大概率是会得到支持的，学生的过错是没有及时告知单位已经取得了毕业证，企业的不利是明确约定了实习期到毕业证签发日结束，再加上你们实习期限太长，一年多了，再加上因工受伤，6月28日以后被认定事实劳动关系的风险非常大。

　　3、要在协议里约定学生需要在取得毕业证3日内告知单位，否则自行承担后果，在单位知晓前，双方不建立劳动关系，还要注意实习期限不建议超过6个月。

　　员工A干的是档案管理和人事部分工作，职位是办公室档案管理员，现在企业想在薪酬不变的情况下强制调岗为业务部安全员，两个岗位工作内容相差太大，完全不一样；

　　企业可以以经营条件或者客观内容发生变动等形式完成操作吗？面临的风险有哪些呢？怎样将风险降到最低？如果员工要去仲裁的话，需要收集有利证据是什么呢？

　　（广东的）育儿假，员工自己不提出来休假，事后多久可以补呢？如何具体执行的？时效呢？

　　以及（单胞胎）哺乳可休1小时/天，但员工个人在小孩一周岁内未有休，事后又提出来说人事没告诉其可休，如何更妥的处理（说已过时效？）

　　目前对于未休育儿假的补偿，没有明确规定，只是人社行政部门依据职权责令限期改正。仲裁的话一般是不用补偿，哺乳时间也是没有明确规定，部分判决认定单倍补偿，可以跟员工说过期不能补休，最好是协商解决。

　　员工从A公司未办理离职手续，与B公司签署了合同，现已过1年的时效了，B公司现在想与员工解除合同，但只承担转到B公司的年限，请问这样操作可以吗？如果仲裁有关于工龄的风险吗？

　　请参考司法解释第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同；

　　在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　请教个问题：关于退体+工伤的，单位某员工8月3号退休，但是他5月份工伤，单位于7月19日提交的工伤鉴定材料，鉴定结果还没出来。

　　那么8月3日员工能正常退休吗？鉴定结果如果是7级，员工能还享受一次工伤就业和医疗补助金吗？

　　先咨询当地政策，看办理退休手续是否会影响工伤保险待遇的报销和领取，如果不影响，就可以办理退休。

　　员工能否再享受工伤就业和医疗补助金这个也看当地政策，例如天津和上海就规定已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　请教一个问题，有个员工4月没写日报（制度要求每天都写，一个月没写扣除绩效工资，解除劳动合同），4月3日发解除劳动合同通知书，发消息他也同意5月3日结束，4月30日办手续，当时想着协商半个月，他不同意，所以没有支付4月绩效公司；

　　他去仲裁说不足额发放加班费要求2N，制度要求延长工时需要用人部门签字确认，实际他并没有，下个月开庭，企业需要做什么？制度年初1月在公司钉钉群@所有人对现制度有意见发邮箱，他在群里回复没意见。

　　准备证据应诉，你们先确定双方劳动关系到底是怎么解除的，如果是你们发解除通知单方解除的，就按这个准备，如果是员工以未足额发放加班费被迫解除的，就要做另一种方案，劳动关系只能解除一次，以先解除的为准。

　　社会保险与公积金: 入职次月将为您购买五险一金（若次月的20日前离职将不予购买）

　　请问一下, offer 放入购买次月购买社保的条款，可以这样说明吗? 这个会有什么风险吗?

　　一般不会产生直接风险，后面会不会有风险主要看具体情况，例如员工入职当月，公司应该缴纳社保，但是却是从下月缴的，员工可能主张补缴。

　　我们春节期间放假20天，除了休息日和法定假外，其他时间可以按安排员工事假扣工资吗？

　　安排带薪休假可以，安排倒班也可以，您说的安排事假扣工资不行，因为事假是员工因私休假，您这里是公司要求员工休假，性质不同。

　　想咨询一个问题，非因公负伤的员工医疗期满后，公司想解除劳动关系，6个月的医疗补助金包含加班费吗？查询了有关条款，对于经济补偿和医疗补助费的规定还是很笼统的。

　　一般经济补偿金包含了加班费，医疗补助费也要包含加班费，所以建议企业先不给加班费，建议去查询贵司当地的判例。

　　录用条件确认书上面有写明：试用期内员工被记过处分视为不胜任岗位工作，员工在过失通知单上面签字确认了，现公司决定不继续录用，员工不愿意离职，我们发解除劳动合同通知书是可以的吧？

　　如果是确定有违纪行为并按照生效的规章制度处罚了，且录用通知上有类似的处罚就认定为不符合录用的条款，员工上述内容也确认过，那是可以在试用期内解除合同的，理由是不符合录用条件。（正文完）

　　所以，无论是计划转型做HR，还是刚入门的HR，还是十几、二十年的HR从业者，我都建议你参加《高级人力资源法务师&高级劳动关系管理师》双证 · 训练营，这是HR新逻辑全网独家发布的，也是目前市面上最新、最全的一套劳动关系实战课，合计34小时！

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